Nuovo servizio • Progettato per la tua azienda
Formazione IN PRESENZA personalizzata per accogliere un collaboratore neurodivergente
Il nostro vantaggio competitivo: imparare ad accogliere una persona neurodivergente favorisce le buone pratiche della comunicazione e migliora la collaborazione dell'intero team di lavoro.
🏢 100% in presenza
⏱️ 6 ore di formazione
🧑🏫 6 docenti
🧠 Minimo 3 neurodivergenti
🧩 Matching candidato + ruolo
🤝 Affiancamento all'inserimento
🆘 Help line sempre disponibile
💬 Risposte immediate
✂️ Sartoriale sulla tua azienda
📄 Documento operativo finale
Progettiamo percorsi formativi personalizzati, cuciti perfettamente sulle reali esigenze della tua organizzazione. Scegliamo la formazione in presenza perché permette di calare ogni contenuto nella quotidianità aziendale e garantisce un confronto diretto e immediato: ogni dubbio o domanda dei partecipanti trova subito una risposta concreta e contestualizzata.
A chi è utile questa formazione?
Un percorso dedicato, diverso dal corso online generico.
✅ Hai appena assunto una persona neurodivergente (autismo, ADHD, dislessia, dispassia…)
e devi preparare team e responsabile in modo adeguato.
e devi preparare team e responsabile in modo adeguato.
✅ Hai già una persona in team con bisogni specifici
e vuoi migliorare comunicazione, turni, gestione carichi di lavoro e collaborazione.
e vuoi migliorare comunicazione, turni, gestione carichi di lavoro e collaborazione.
✅ Voi prepararvi prima di un'assunzione inclusiva
per evitare errori banali e partire subito con il piede giusto + servizio di matching e supporto al 1° colloquio.
per evitare errori banali e partire subito con il piede giusto + servizio di matching e supporto al 1° colloquio.
✅ State ancora ricercando la persona giusta (non l'avete ancora assunta)
e volete individuazione persone neurodivergenti compatibili con ruolo e azienda, presentazione profili e supporto completo per il 1° colloquio.
e volete individuazione persone neurodivergenti compatibili con ruolo e azienda, presentazione profili e supporto completo per il 1° colloquio.
✅ Hai avuto incomprensioni o conflitti nel team
che derivano da stili di comunicazione diversi.
che derivano da stili di comunicazione diversi.
✅ Dirigenti, HR e responsabili
che devono guidare culturalmente l'accoglienza.
che devono guidare culturalmente l'accoglienza.
✅ Tutto il team
perché l'accoglienza si costruisce insieme a TUTTI.
perché l'accoglienza si costruisce insieme a TUTTI.
Perché la formazione IN PRESENZA e personalizzata?
✂️
Taglio sartoriale, non generico
Nessuno script pre-confezionato: costruiamo il programma sulla tua realtà: dimensione azienda, settore, mansioni del collaboratore, dinamiche del team già presenti.
💬
Domande = risposte IMMEDIATE
Ogni partecipante ha dubbi diversi, soprattutto quando si parla di casi reali. In presenza il docente risponde sul momento, senza attese, con esempi aderenti al vostro contesto.
🧠
Migliora TUTTO il team, non solo il "caso"
Strumenti di comunicazione chiara, gestione dello stress, riunioni accessibili, lessico corretto: abitudini buone che si riverberano positivamente su tutti i dipendenti, non solo sulla persona neurodivergente.
🤝
Affiancamento post-formazione all'inserimento
Non finisce tutto in aula: briefing mirati con il responsabile e riunioni di affinamento dopo 2 settimane e 1 mese per affinare la pratica e rendere l'accoglienza estremamente semplice.
🆘
Help line SEMPRE disponibile
Help line sempre disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata: email, WhatsApp o telefono, risposta in tempo reale a casi imprevisti.
📄
Documento operativo finale (concreto!)
Un PDF condiviso con: regole chiare, adattamenti concordati, gestione comunicazione interna, passaggi per il responsabile e checklist di accoglienza per tutti.
🧩
Matching persona · ruolo · azienda + 1° colloquio
Se state ancora cercando la persona giusta: individuazione di persone neurodivergenti compatibili con la vostra realtà, presentazione profili e supporto completo per il 1° colloquio (preparazione + presenza facoltativa docente Linkaut).
🧑🏫
Docenti stessi Linkaut (con esperienza diretta)
Docenti autistici, caregiver, professionisti: non si parla di "persone con bisogni speciali" in terza persona. Lo sappiamo perché lo viviamo ogni giorno.
Come è strutturato il pacchetto standard
Pacchetto definitivo: 6 ore in presenza + selezione & matching persona/ruolo + affiancamento continuativo + help line sempre disponibile con team di docenti Linkaut.
1
Analisi conoscitiva (in presenza 1 H)
Colloquio in presenza con HR e responsabile: contesto, dinamiche di team, mansione, bisogni specifici del collaboratore (se già noto), obiettivi che volete raggiungere.
2
Costruzione programma sartoriale
Proponiamo agenda, moduli, casi studio ed esercitazioni tagliate sulle caratteristiche della vostra azienda. Condividiamo con voi per approvazione prima dell'evento.
3
✅ Giornata formazione IN PRESENZA · 6 ore
Tutta la formazione dentro la vostra sede (o sede scelta). Team di 6 docenti Linkaut presenti, di cui almeno 3 persone neurodivergenti: prospettive reali, moduli interattivi, Q&A senza limiti, role-play con situazioni vostre. Possibilità di svolgere in 2 mezze giornate (3h + 3h) o giornata intera con pausa pranzo.
4
Documento operativo condiviso
Invio documento PDF operativo condiviso (Checklist + Adattamenti concordati, regole comunicazione, gestione del team, passaggi per il responsabile) entro 3 giorni lavorativi dalla formazione.
5
🧩 Individuazione persone neurodivergenti compatibili · matching + 1° colloquio
Individuazione di persone neurodivergenti compatibili con la realtà aziendale e il ruolo da svolgere, presentazione ai referenti aziendali e supporto completo per il 1° colloquio:
· Analisi profilo candidato vs requisiti ruolo, cultura aziendale, dinamiche team
· Preparazione del candidato e dell'azienda al colloquio (domande, setting, accorgimenti)
· Presentazione curriculum e scheda profilo + presenza facoltativa di un docente Linkaut al 1° colloquio per mediazione.
Utile anche se state ancora ricercando la persona e non l'avete ancora assunta.
· Analisi profilo candidato vs requisiti ruolo, cultura aziendale, dinamiche team
· Preparazione del candidato e dell'azienda al colloquio (domande, setting, accorgimenti)
· Presentazione curriculum e scheda profilo + presenza facoltativa di un docente Linkaut al 1° colloquio per mediazione.
Utile anche se state ancora ricercando la persona e non l'avete ancora assunta.
6
🤝 Affiancamento all'inserimento · briefing + riunioni affinamento
Percorso di accompagnamento sul campo per rendere l'accoglienza estremamente semplice:
· Briefing mirati con responsabile / referente HR prima dell'inserimento o nelle prime settimane
· Riunioni di affinamento (2 incontri online da 45 minuti ciascuno) dopo 2 settimane e dopo 1 mese dalla data di inserimento o dalla formazione
· Monitoraggio degli adattamenti concordati, risposta a nuovi casi e affinamento della pratica.
· Briefing mirati con responsabile / referente HR prima dell'inserimento o nelle prime settimane
· Riunioni di affinamento (2 incontri online da 45 minuti ciascuno) dopo 2 settimane e dopo 1 mese dalla data di inserimento o dalla formazione
· Monitoraggio degli adattamenti concordati, risposta a nuovi casi e affinamento della pratica.
7
🆘 Help line SEMPRE disponibile · consulenza immediata
Help line sempre disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata:
· Canale dedicato email + WhatsApp + telefono per rispondere a casi imprevisti in tempo reale (entro 4h lavorativi)
· Situazioni limite: sovraccarico improvviso, cambiamento mansione, comunicazione difficile, conflitto, riunioni critiche, etc.
· Disponibile per TUTTA la durata del percorso e oltre, senza limiti di chiamate o messaggi.
· Canale dedicato email + WhatsApp + telefono per rispondere a casi imprevisti in tempo reale (entro 4h lavorativi)
· Situazioni limite: sovraccarico improvviso, cambiamento mansione, comunicazione difficile, conflitto, riunioni critiche, etc.
· Disponibile per TUTTA la durata del percorso e oltre, senza limiti di chiamate o messaggi.
8
Follow-up finale + attestati
Chiusura formale con report sintesi, attestato di partecipazione per ogni componente del team e piano di continuità per i mesi successivi.
Moduli consigliati (tutti selezionabili a scelta)
Massimo 5 moduli: 1 modulo base di formazione + 4 moduli servizi dedicati.
1 · Formazione in presenza (6 moduli compresi)
Un unico modulo che comprende TUTTI gli argomenti della giornata: lessico e comunicazione, sovraccarico sensoriale e gestione emozioni, mansioni, organizzazione del lavoro e obiettivi SMART, il ruolo del responsabile, collaborazione fra colleghi, casistiche reali e role-play con situazioni VOSTRE specifiche. Tutti adattati in modo sartoriale sulla vostra azienda.
2 · Briefing mirati all'inserimento
Come strutturare l'accoglienza nei primi giorni, onboarding chiaro, presentazioni controllate, assegnazione primo mese e obiettivi realistici.
3 · Riunioni di affinamento pratico
Domande frequenti dopo 2 settimane / 1 mese, adattamenti operativi, gestione casi limite, strumenti per rendere l'accoglienza semplice e ripetibile nel tempo.
4 · Help line · Consulenza immediata per casi pratici
Come utilizzare la help line per problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata: escalation, tempistiche di risposta, canali dedicati.
5 · Matching candidato · selezione e 1° colloquio
Come individuare la persona neurodivergente giusta per il ruolo e l'azienda, preparare il 1° colloquio, presentazione CV, setting e accorgimenti per candidato e selezionatori.
I nostri docenti (team Linkaut)
Professionisti con esperienza diretta: autistici, caregiver, psicologi, operatori.
Carla Trani
Membro comitato identitario · Autistica · ADHD
Coach e formatrice su neurodiversità, prossima alla laurea in Neuroscienze Cognitive. Approccio concreto e senza luoghi comuni.
Eleonora Strangis
Membro comitato scientifico
Oltre 10 anni di ricerca e formazione sull'accoglienza, con focus sulle famiglie e sul supporto a persone autistiche adulte.
Claudia Guizzardi
Membro comitato identitario · Autistica + Plusdotazione
Laureata in Scienze Politiche, divulgatrice, autrice del libro "Sopra le righe", attrice teatrale: usa l'espressività come strumento di inclusione.
Enrico Maria Fantaguzzi
Founder Linkaut · Caregiver
30 anni di esperienza diretta come caregiver. Inventore del protocollo Linkaut, autore del progetto ComeSono. Orientato a soluzioni PRATICHE e applicabili subito.
✅ Altri docenti disponibili in base alla città e alle esigenze specifiche: Alberto, Jole, Luisa, Stefania e gli altri professionisti Linkaut.
Prezzi & preventivo
Essendo completamente sartoriale, il costo dipende da 3 variabili.
💰 Pacchetto definitivo · Preventivo PERSONALIZZATO
6 ore in presenza · 6 docenti · minimo 3 neurodivergenti · matching candidato/ruolo · affiancamento inserimento · help line sempre disponibile
Cosa compreso SEMPRE nel pacchetto standard:
⏱️ 6 ore di formazione (1 giornata intera con pausa pranzo oppure 2 mezze giornate da 3h)
🧑🏫 6 docenti Linkaut presenti in azienda
🧠 Almeno 3 docenti neurodivergenti nel team (autismo, ADHD, dislessia, dispassia…)
🧩 Individuazione persone neurodivergenti compatibili · matching + presentazione + supporto 1° colloquio
🤝 Affiancamento all'inserimento con briefing mirati e 2 riunioni di affinamento
🆘 Help line sempre disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata
📍 Sede vostra azienda o concordata (rimborso spese trasferta chiaro in preventivo)
⏱️ 6 ore di formazione (1 giornata intera con pausa pranzo oppure 2 mezze giornate da 3h)
🧑🏫 6 docenti Linkaut presenti in azienda
🧠 Almeno 3 docenti neurodivergenti nel team (autismo, ADHD, dislessia, dispassia…)
🧩 Individuazione persone neurodivergenti compatibili · matching + presentazione + supporto 1° colloquio
🤝 Affiancamento all'inserimento con briefing mirati e 2 riunioni di affinamento
🆘 Help line sempre disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata
📍 Sede vostra azienda o concordata (rimborso spese trasferta chiaro in preventivo)
Compreso nel pacchetto (oltre alla giornata in presenza):
- Analisi conoscitiva iniziale (in presenza, 1 H)
- Programma definitivo sartoriale, condiviso prima dell'evento
- Materiale didattico PDF per tutti i partecipanti
- 📄 Documento operativo finale con adattamenti concordati
- 🧩 Individuazione e matching persone neurodivergenti compatibili con ruolo e azienda · presentazione profili · supporto 1° colloquio
- 🤝 Briefing mirati per responsabile e referenti HR (prima o durante l'inserimento)
- 🤝 2 riunioni di affinamento dopo 2 settimane e dopo 1 mese (online, 45' ciascuna) per rendere l'accoglienza estremamente semplice
- 🆘 Help line sempre disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata (email + WhatsApp + telefono)
- Attestato di partecipazione personalizzato per ogni partecipante
- (Opzionale + sconto) Integrazione con il Kit ComeSono da installare in azienda
Domande frequenti
Quanto dura il pacchetto standard?
Il pacchetto standard prevede 6 ore di formazione in presenza + matching & selezione candidato (se serve) + affiancamento all'inserimento di circa 1 mese + help line sempre disponibile. Si svolge in:
- 1 GIORNATA INTERA (6 ore + pausa pranzo) oppure 2 MEZZE GIORNATE (3h + 3h)
- 🧩 Individuazione compatibilità candidato/ruolo, presentazione profili e supporto 1° colloquio (se ancora in fase di ricerca)
- 2 riunioni di affinamento online da 45' dopo 2 settimane e dopo 1 mese + briefing mirati pre/durante inserimento
- 🆘 Help line SEMPRE disponibile per consulenza immediata (nessun limite di tempo o accessi)
Quanti docenti ci sono nella giornata? Sono neurodivergenti?
Il team è sempre composto da 6 docenti Linkaut PRESENTI in sede, di cui almeno 3 persone neurodivergenti (autistiche, ADHD, dislessia, plusdotazione, etc.).
Questo è uno dei nostri punti di forza: non si parla di neurodiversità "in terza persona" — la si racconta con voce di chi la vive ogni giorno, per risposte vere, senza filtri, senza luoghi comuni.
Questo è uno dei nostri punti di forza: non si parla di neurodiversità "in terza persona" — la si racconta con voce di chi la vive ogni giorno, per risposte vere, senza filtri, senza luoghi comuni.
Cos'è l'affiancamento all'inserimento? Serve anche dopo la formazione?
È uno dei punti chiave del pacchetto: non finisce tutto nella giornata di formazione! Prevede:
- Briefing mirati con responsabile / referenti HR prima dell'inserimento o nelle prime settimane
- 2 riunioni di affinamento online da 45' dopo 2 settimane e dopo 1 mese
- Monitoraggio adattamenti concordati, risposta a nuovi casi e rendere l'accoglienza estremamente semplice per tutto il team
Come funziona la help line? È davvero sempre disponibile?
Help line sempre disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata. È uno dei punti forti del pacchetto:
- Canali dedicati: email + WhatsApp + telefono (stessi contatti Linkaut già presenti in CTA)
- Risposta in tempo reale durante orari lavorativi (entro 4h lavorativi max)
- Casistiche coperte: sovraccarico improvviso, cambiamenti mansione, riunioni critiche, comunicazioni difficili, casi limite, etc.
- Nessun limite di accessi o chiamate per TUTTA la durata del percorso e oltre
Potete aiutarci a trovare la persona giusta? Come funziona l'individuazione + 1° colloquio?
Assolutamente SÌ: il pacchetto comprende l'individuazione di persone neurodivergenti compatibili con l'azienda e il ruolo da svolgere, più presentazione dei profili e supporto completo per il 1° colloquio.
Cosa facciamo nel dettaglio:
Cosa facciamo nel dettaglio:
- ✅ Analisi requisiti ruolo + cultura aziendale + dinamiche team, per definire il profilo compatibile
- ✅ Ricerca da nostro database e presentazione solo profili in target (non CV generici)
- ✅ Scheda profilo dettagliata: punti di forza, stile comunicazione, bisogni specifici, mansioni ideali
- ✅ Preparazione del candidato e dei selezionatori prima del 1° colloquio (domande, setting, accorgimenti pratici)
- ✅ Presenza FACOLTATIVA di un docente Linkaut al 1° colloquio per supporto e mediazione
Si può fare la formazione anche online?
La nostra formula consigliata è la presenza: 6 docenti in sede, Q&A immediato, esercitazioni pratiche e dinamiche di gruppo che si perdono online. Tuttavia — se la vostra sede è distante o avete personale distribuito su più sedi in smart working — possiamo concordare anche formule miste o completamente online. Scriveteci e vi consigliamo la formula più adatta.
Dobbiamo aver acquistato anche il Kit ComeSono?
No, la formazione in presenza è un servizio indipendente e funziona da sola. Tuttavia, se combinate con il kit (strumenti fisici + app per i clienti), avete un sconto dedicato perché i due strumenti si rinforzano a vicenda.
Rilasciate attestato di partecipazione?
Sì: ogni partecipante riceve attestato PDF personalizzato firmato da Linkaut con data, programma svolto, durata 6 ore, nomi dei docenti, percorso di matching candidato, affiancamento e servizio di help line. Per chi vuole, è anche attivabile il percorso integrato con l'attestato del corso online (3h) per completare la formazione.
E se dopo 2 mesi ho nuovi dubbi?
Sono compresi: 1) l'individuazione e matching per eventuali nuove assunzioni future (in convenzione), 2) l'affiancamento all'inserimento con 2 riunioni di affinamento (dopo 2 settimane e 1 mese) oltre ai briefing mirati, e 3) la help line SEMPRE disponibile per affrontare problematiche pratiche che richiedono una consulenza immediata, anche oltre i 2 mesi. Se serve altro dopo (es. sessioni coaching specifiche), possiamo concordare pacchetti aggiuntivi a tariffa agevolata per chi ha già fatto la formazione.
Coprite TUTTA l'Italia?
Sì, le nostre squadre di docenti coprono tutte le regioni italiane e anche la Svizzera italiana (Ticino). Viaggiamo VOLENTIERI, con rimborso spese trasferta chiaro in preventivo e senza sorprese.
Pronto a rendere la tua azienda 100% accogliente? 🤝
Raccontaci la vostra situazione: 1 scambio iniziale conoscitivo GRATUITO e senza impegno, poi preventivo dettagliato in 24h.